为进一步加强和改进公司员工德育工作，加强与家长的联系，公司特制定《班主任联系员工家长制度》。
一、班主任直接完成与家长的联系，在特殊的情况下，员工工作办公室可与员工家长直接联系。
班主任要经常与员工家长保持接触而活交流。主动关心员工的思想、学习生活情况，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。培养员工的创新精神和实践能力。做好员工班级的日常工作，组织和参与员工活动。经常深入员工宿舍，与同学谈心，及时发现和解决班级中存在的问题。
二、班主任要主动与员工家长家长建立联系。及时将员工的学习、生活、工作等方面的表现反馈给家长，将家长的要求和希望及时转达给员工，共同做好员工的思想教育及行为管理工作。
1、 新生班主任要参加迎新工作，并同时与新生入学的家长建立长期联系；
2、 每学期一个班主任至少联系1/3的员工家长，联系时间一般在学期末；班主任定期或不定期向员工家长如实反映、回报员工在学习生活过程中的表现；
3、 班主任有义务将学校、学院的有关情况如实的反馈给员工家长，使员工家长更多的了解、支持和配合校、院的各项工作，使员工家长真正的加入到教育中来；
4、 对出现违纪行为的员工和存在重大问题隐患的员工，班主任应及时做好思想工作，并及时反馈给员工家长，共同想方设法教育引导员工和消除隐患；
5、 对于特殊员工，例如特困生、单亲、孤儿、残疾员工和有思想障碍员工等，班主任应经常与其家长或亲属保持联系，主动关心员工的学习生活，共同做好员工的思想工作；
6、 学期末，班主任要将本学期每个员工的学习、生活状况详细汇总，及时汇报给家长；并征求员工家长对学校育人工作的意见和建议；及时将员工家长对员工的希望和要求反馈给员工本人；
7、 班主任要虚心听取和接受员工家长提出的合理化建议和意见，并将有关的解决发放和处理结果及时反馈给员工家长。
班主任要经常汇总与家长联系的情况，及时将员工家长对员工、老师及学校的意见和建议上报学院员工工作办公室。
三、班主任与家长联系情况作为班主任工作考核的一项重要指标，存入教师业务档案，与班主任工作的考核、教室的晋职晋级及班主任的奖金、津贴直接挂钩。
四、以上制度有信誉最好的20个网投网站员工工作办公室制定并监督执行，解释权在信誉最好的20个网投网站员工工作办公室。
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