Сегодня в Смольном Георгий Полтавченко провел итоговое заседание Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга .

На заседании были подведены итоги деятельности и определены приоритетные задачи на в 2018 год.

Георгий Полтавченко отметил информатизацию кадровой работы, что существенно упростило процесс прохождения конкурсных процедур для кандидатов на должности государственной службы. На Кадровом портале для госслужащих созданы личные кабинеты с широкими функциональными возможностями, а также предложены дополнительные инструменты для профессионального развития. В ноябре был дан старт Губернаторской программе подготовки управленческих кадров, которая рассчитана на 3 года. «Повышение профессионализма руководителей – одна из основных задач, которую необходимо постоянно решать», - подчеркнул Георгий Полтавченко.

В этом году состоялся первый ежегодный конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга », целью которого стало  распространение лучших технологий для органов власти, городских учреждений и предприятий. «Наши проекты и разработки неоднократно получали признание на всероссийском уровне, становились номинантами конкурсов Министерства труда и социальной защиты России. Мы активно делимся наработками с коллегами из других регионов», - отметил Георгий Полтавченко. В следующем году эта практика будет продолжена.

В ходе заседания члены Кадрового совета поддержали предложения Комитета государственной службы и кадровой политики,  касающиеся создания резерва управленческих кадров для сферы здравоохранения, развития системы нематериального стимулирования госслужащих и повышения корпоративной культуры.